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Der Motor jedes Unternehmens sind seine Mitarbeiter.

Im Bereich Human Resources ändert sich viel. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben immer höhere Ansprüche an die Unternehmen, agieren selbstbestimmter und möchten aktiv Einfluss auf ihre berufliche Situation nehmen. Das betrifft Entwicklungsmöglichkeiten, Karriereplanung, flexible Arbeitszeiten, Auszeiten und Pflegezeiten.

Außerdem suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach individuellen Lösungen zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Aber auch die Bindung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an das Unternehmen nimmt aufgrund des anstehenden Fachkräftemangels an Bedeutung zu, ebenso deren Nachfolgelösungen.

Angesichts dieser neuen Anforderungen sollten aber auch die Existenzsicherung und Überlebensfähigkeit des Unternehmens im Fokus bleiben, ebenso wie das Halten und Gewinnen qualifizierter Fachkräfte und die Anpassung an gegenwärtige und zukünftige Veränderungen des Marktes.